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迟到或早退30分钟视为旷工半天,此规定是否合理

发布时间:2019-03-25   浏览:812

        很多单位都规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上视为旷工半天,早退也按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,解除劳动合同。此类规定是否合理?
        我国法律法规,赋予用人单位制定规章制度的权利,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为审理劳动争议案件的依据。单位在制定规章制度时,也许符合合法性,但是却有失合理性。迟到或早退的时间不能被放大,将迟到早退30分钟视为旷工明显扩大了员工未工作的工时,有失合理性。
 
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