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杨某诉XX公司劳动纠纷案

发布时间:2019-03-25   浏览:707

[案情简介]
2014年6月某日,杨某向B市C区劳动仲裁委员会申请仲裁,诉称其于2010年2月2日入职到XX公司,担任水电工,月工资4000元,双方签订4年期限的劳动合同,但并未缴纳五险一金。2014年1月20日XX公司借故将杨某开除。
[杨某诉求]
1、补缴2010年2月2日至2014年3月的养老保险;
2、支付杨某未缴纳养老保险造成的滞纳金5000元;
3、XX公司给杨某办理领取失业金的手续;
4、支付2012年1月至2014年3月期间的加班费8160元;
5、支付解除劳动合同经济补偿金50000元。
[XX公司辩解]
1、杨某的养老保险账户未转入公司,故而公司无法为其缴纳社会保险;未给杨某缴纳养老保险的责任不在我公司,不应支付,该请求本身也没有法律依据;
2、领取失业金手续是需要相关部门审批,XX公司不能确保其能领取;
3、公司已足额支付杨某工资及相关加班费;
4、公司解除双方劳动关系程序合法,不存在给予经济补偿金的事由。
[仲裁裁决]
经过仲裁委审理查明杨某于2010年2月2日入职XX公司担任水电工,月基本工资3950元。2010年2月2日双方签订期限至2014年2月1日止的劳动合同,在职期间XX公司没有为杨某缴纳养老保险。2013年10月25日起,杨某在未正常履行请假手续的情况下,再未到岗履行劳动义务。
2014年1月20日XX公司与杨某解除劳动合同,该决定载明:“…杨某自2013年10月25日至今在未办理任何请假手续的情况下连续旷工数日,该员工的行为严重违反了公司规章制度,对公司及所在部门员工产生了恶劣的影响。…经公司研究决定,根据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二章第三条第三款之规定,解除双方劳动合同。…”。
庭审中,杨某并未提交证据证明XX公司应支付其加班费。另查,根据XX公司提交的《培训签到表》证实,杨某参与并学习了单位组织的关于《员工手册》的培训。
劳动仲裁委认为:依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。XX公司未依法为杨某缴纳在职期间的养老保险费,其理应依法予以补缴。但是,杨某要求XX公司支付其未缴纳养老保险造成的滞纳金及要求XX公司为杨某办理领取失业金手续的诉请,不属于仲裁的受理范围,仲裁委不做处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案杨某并未提交证据证实XX公司应支付其加班费,故其要求支付加班费的诉请,因缺乏证据,依法不予采纳。
本案XX公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款及公司《员工手册》第十二章第三条第三款之规定,与杨某解除劳动合同,该行为并无不妥,故杨某要求XX公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请,不予认可。
 

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