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发生交通事故,车主与实际驾驶人如何承担责任

发布时间:2019-11-19   浏览:920

杨某是某酒店的水电工,负责酒店的水电维修工作,入职后即与该酒店签订了劳动合同。工作不久后,酒店下发了经酒店职工代表大会通过并与エ会协商后确定的規章制度---《员エ手册》,其中规定:“职工有下列情況之一的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司可解除劳动合同:(1)无故旷工连续4一年内累计旷工超过8天的

某一天,有个建筑公司找到某,想临时雇佣他到外地一个工地做几天电器安装工作,给他8000报酬,某见报酬丰厚,便答应下来。某在エ地连续干了10天,也没跟酒店请假。某回到酒店后态度诚恳地写了一份很长的书面检查。但是酒店召开了全体职工大会,宣布了解除某劳动合同的决定。某不服,认为酒店仅依据内部的规章制度就作出解除劳动合同的处罚决定,是违法的。那么,酒店作出的解除郭某劳动合同的决定是否正确呢?


其实,酒店的做法是正确的。某作为酒店的员工,就应当遵守酒店的内部规章制度和各项纪律,但他明知故犯,严重违反了酒店的规章制度,酒店据此解除劳动合同是合法的。

值得注意的是,根据《劳动合同法》之规定,员工严重违反单位规章制度的,用人单位可解除劳动合同。但是单位在据此解除劳动合同时,必须遵循两点:1.规章制度的制定程序要民主合法;2.规章制度已经公示,即向劳动者告知。

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