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迟到或早退30分钟视为旷工半天,此规定是否合理

发布时间:2019-11-14   浏览:878

建立劳动关系,必须签订劳动合同,若用人单位不和员工订立劳动合同,则面临支付未签订劳动合同的双倍工资处罚。现在,用人单位和员工的法律意识也都比较强,故而,在签订劳动合同方面十分重视,有的用人单位使用制式劳动合同,有的用人单位则是与员工协商劳动合同条款。

制式合同容易引起纠纷,部分制式合同的条款,有可能会认定为无效,那么,是否意味着,协商订立的劳动合同就一定受法律保护?


陕西威能律师事务所律师将通过一个案例来回答这个问题:

李女士应聘A公司的总栽秘书,A公司总载秘书主要的职责是陪同总裁出席各种重要会议,因此对形象要求非常高,前两任秘书都是因为怀孕而被公司另行安排工作。A公司为避免同样的问题出现,在与李女士在劳动合同中约定,李女士三年之内不得结婚怀孕,否则公司有权立即与李女士解除劳动合同并要求李女士承担违约金。李女士认为自己还很年轻,不着急结婚生孩子,因此同意了公司的要求,与公司签订了劳动合同。

工作一年后,李女士意外怀孕,因身体原因,李女士考虑再三,决定结婚生子。A公司发现李女士结婚并且怀孕后,立即与李女士解除劳动合同,并且提起仲载,要求李女士支付违约全。后因劳动合同约定违反了法律规定,驳回了A公司的请求。故此,即使协商一致签订劳动合同也应遵守法律规定,否则劳动合同可能会因此而无效。

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