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杨某诉XX公司劳动纠纷案

发布时间:2019-11-13   浏览:855

《劳动合同法》48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行芳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳合同或者劳动合同已经不能续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金”。

《劳动合同法》对用人单位解或者终止劳动合同均做了明确规定,这些规定都是虽制性规定,如果用人单位违反强制性规定解除劳动合同,则属于非法解除劳动关系,劳动者可以要求恢复劳动关系或要求用人单位需要支付经济赔尝金。经济赔偿金按照经济补偿金二倍的标准支付。


         如上所述,违反《劳动合同法》规定解除合同的,用人单位应当支付经济赔偿金,所谓“违反本法规定”是指违反《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第条、第42条、第44条、第45条的规定

        用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”。但是,也需要重劳动者本人的意愿,应当让劳动者运择是否履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继履行合同;如果芳动者不想继履行合同,劳动合同可以解除,但应当支付经济赔偿金。

        此外,需要注意的是在支付了经济赔偿金后,就无需再支付经济补偿金。

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