武某工伤索赔案

发布时间:2019-09-04 17:12:33点击数:470

[案情简介]

201610月,AA公司聘用武某为该保洁,但并未不与武某签订劳动合同,武某上夜班早上回家途中,突发疾病,AA公司拒绝提供医疗补助。病情稳定后,武某遂申请劳动仲裁,要求AA公司:支付201611月至20178月期间未签订劳动合同的二倍工资差额并支付解除劳动关系的经济补偿金和医疗费用。

[AA公司辩称]

首先,武某计算二倍工资的数额及时间有误差;其次,武某属于自动离职,不应支付经济补偿金;而且武某突发疾病不知道其发病的具体时间及地点,所产生的医疗费与AA公司无关。  

[仲裁裁决]                                      

经审理查明:武某于201610月入职AA公司,担任保洁。武某在职期间AA公司并未与其签订书面劳动合同。20177月武某因生病自己离职。庭审中,武某对其主张的工资数额未提交证据予以证实。同时,武某也未提交证据证实AA公司应支付其医疗费用。

仲裁委认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。武某要求支付未签劳动合同二倍工资差额的诉请,合理合法,应予以支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。武某并未提交证据证实AA公司应支付其医疗费用,故武某要求支付医疗费用的诉请,因缺乏证据,不予采纳。同时,武某因生病自己离职,并不符合应由被申请人支付经济补偿金的情形。

 

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